التحرش الوظيفي هو سلوك غير مقبول أو سلوكيات تمييزية يتعرض لها الفرد في بيئة العمل، وتتضمن هذه السلوكيات مضايقات لفظية أو جسدية أو نفسية تأتي من زملاء العمل أو المشرفين. يهدف التحرش الوظيفي إلى إظهار السلطة أو السيطرة على الضحية، وقد يؤثر سلبًا على أداء الموظف وصحته النفسية. يشمل التحرش الوظيفي أمورًا مثل التعليقات غير اللائقة، اللمس غير المرغوب فيه، التهديدات، أو التمييز بناءً على الجنس أو العرق أو أي صفة شخصية أخرى. يعاني الضحايا من مشاعر الخوف والقلق، وقد يشعرون بالعزلة أو عدم الأمان في بيئة العمل. يجب أن يتم التصدي للتحرش الوظيفي من خلال سياسات واضحة وإجراءات إعداد تبين حقوق وواجبات كافة الأطراف في مكان العمل، ويعتبر من المهم تعزيز ثقافة الاحترام والتعاون بين الموظفين.
أحد كبار التنفيذيين في قناة TV Asahi أساء استخدام الأموال المؤسسية لتغطية نفقاته الشخصية، totaling around 5.17 مليون ين منذ عام 2019. كان التنفيذي أيضًا متورطًا في نمط من التخويف…